Preparar els nostres treballadors per al futur

Els nostres empleats són la clau de la nostra "força positiva".

És gràcies a la dedicació de la nostra gent que ens esforcem per avançar en el full de ruta cap a les zero emissions netes i fer progressar els sistemes alimentaris regeneratius a gran escala. Donant prioritat a la salut i el benestar i defensant la inclusió a tota l’empresa, podem alliberar el potencial de la nostra plantilla i impulsar el rendiment empresarial.

Creem un entorn laboral dinàmic

Ens esforcem per crear un entorn de treball sa, positiu i ètic, que empoderi els empleats, beneficiï les persones i ens ajudi com a empresa. A més, aprofitem els avenços assolits en diversitat cultural, equitat i inclusió per construir un lloc de treball equilibrat en termes de gènere i que garanteixi la igualtat d’oportunitats per a les persones amb discapacitat.

Som plenament conscients que la salut dels empleats és clau per a una empresa sòlida: les persones sanes solen ser més felices, estar més compromeses i ser més productives. Finalment, incorporem talent amb competències digitals i en intel·ligència artificial, essencials per al futur del nostre negoci.

Aquesta tasca se suma a d’altres esforços destinats a donar suport a comunitats específiques, com ara el respecte i el foment dels drets i expectatives de les persones en les nostres cadenes de subministrament, així com la creació d’oportunitats per als joves que s’incorporen al mercat laboral.

Gestió del talent

Procurem atraure, contractar, desenvolupar i retenir els candidats adequats per continuar essent una "força positiva". El nostre enfocament de captació i retenció de talent es descriu en la nostra Estratègia de Persones 2025, que té com a objectiu crear una plantilla preparada per al futur, desenvolupar un lideratge inspirador, disruptiu i integrador, i promoure una cultura àgil i decidida mitjançant noves experiències per als empleats. Aquest enfocament està alineat amb la nostra estratègia empresarial, els nostres Principis Corporatius Empresarials i el nostre propòsit i valors.

Diversitat, equitat i inclusió

El nostre enfocament sobre diversitat, equitat i inclusió es basa en quatre pilars clau, que també reconeixen les necessitats i els reptes de les cinc generacions presents a Nestlé:

• Equilibri de gènere
• Persones amb discapacitat
• Comunitat LGBTQI+
• Raça i ètnia

Per satisfer les canviants expectatives dels consumidors, necessitem equips innovadors que desafien l’statu quo. La innovació sorgeix del pensament divers i original. Comptar amb persones de diferents orígens, cultures, edats i trajectòries ens permet comprendre millor el món que ens envolta.

Un aspecte clau per avançar cap a un entorn més inclusiu és comprendre la interseccionalitat: és a dir, com diferents categories socials poden creuar-se. Per exemple, una persona pot formar part de la comunitat LGBTQI+ i tenir una discapacitat, o bé ser mare soltera i pertànyer a una minoria ètnica. Un exemple és el nostre suport a joves amb discapacitat a través de la iniciativa Nestlé needs YOUth.

Finalment, cerquem un tracte just i equitatiu per a tots els nostres empleats, independentment de les seves característiques, necessitats o experiències. Per això, el 2023 vam incorporar la paraula equitat al nostre enfocament de diversitat i inclusió.

Salut, benestar i seguretat en el treball

Volem inspirar i empoderar els nostres empleats perquè prenguin decisions més saludables, respectant alhora els principis de privacitat i d’elecció personal, en un entorn de lideratge solidari. En aquest sentit, el nostre Pla d’Acció de Seguretat i Salut en el Treball s’està aplicant a tots els mercats, amb l’objectiu de reforçar la cultura de seguretat i fer realitat el nostre propòsit de “zero accidents”.

A més, promovem la presa de decisions informades i la coresponsabilitat de cada persona pel que fa al seu benestar, al de la seva família i al de l’empresa. Paral·lelament, anticipem i reduïm riscos en el lloc de treball, oferim programes de salut i donem suport a aquells que pateixen lesions o malalties, tant durant com després de la seva recuperació.

Relacions i compromís dels empleats

Reconeixem la importància de col·laborar amb els nostres empleats, així com amb els seus representants i altres organitzacions laborals. Per això, aspirem que tothom rebi un tracte just i basat en la confiança mútua, i que alhora se senti compromès amb els nostres valors, principis i objectius. A més, volem oferir un entorn de treball contemporani i flexible, que fomenti l’obertura i la inclusió en totes les nostres interaccions.