Empoderem a les dones

Empoderar a les dones és un pilar fonamental de la nostra estratègia.

El nostre objectiu és que les dones se sentin recolzades, valorades i respectades. Per això, treballem activament per equilibrar la composició de gènere a la nostra plantilla i als llocs de lideratge. Com a resultat, la proporció de dones en càrrecs directius està creixent, fins i tot als nostres nivells executius més alts.

Alhora, mirem cap al futur col·laborant amb organitzacions sense ànim de lucre, finançant beques per desenvolupar habilitats empresarials, organitzant concursos i oferint mentoria a joves emprenedores. A més, en les comunitats agrícoles que conreen i processen les nostres matèries primeres, impulsem diferents programes per millorar les oportunitats econòmiques, socials i culturals de les dones.

Empoderem a les dones en la nostra empresa i cadena de valor

Estem orgullosos dels avenços aconseguits per empoderar a les dones, especialment dins de la nostra plantilla. Per garantir la continuïtat, fem un seguiment acurat de la planificació de la successió i assegurem la preparació adequada per als llocs més crítics. A més, oferim orientació professional mitjançant el nostre Full de Ruta per al Desenvolupament de Líders Sènior, que inclou el Programa de Mentoria Corporativa, el Centre d’Avaluació per al Desenvolupament de Líders Sènior i el Programa per a Alts Directius. Així mateix, estem decidits a mantenir el ritme del canvi i col·laborem amb altres empreses per avançar de manera col·lectiva.

D’altra banda, el Pla d’Acció de Nestlé sobre Igualtat de Gènere, No Discriminació i No Hostilitat promou la comprensió d’aquests temes i estableix passos concrets per abordar-los fins al 2025. Aquest pla s’integra en el Marc i la Full de Ruta de Drets Humans de Nestlé, que dona suport a una transició justa cap a sistemes alimentaris regeneratius.

Abordar qüestions delicades

Revisem constantment les nostres polítiques i documents d’orientació per assegurar-nos que reflecteixen els enfocaments més actualitzats sobre qüestions sensibles. Un exemple és la nostra política contra la discriminació, la violència i l’assetjament a la feina, complementada amb formació contínua sobre els prejudicis inconscients.

A més, formem de manera proactiva tots els empleats en la prevenció de prejudicis inconscients i l’assetjament sexual. La nostra Política contra la discriminació, la violència i l’assetjament (PDF, 3 MB) a la feina ja s’ha implantat en tots els mercats. Paral·lelament, comptem amb una guia global que ofereix suport als empleats que són víctimes de violència o abús domèstic.

Creació d'una cultura inclusiva per a pares i mares

Fem costat als nous pares i mares mitjançant la implementació de la nostra Política Global de Suport als Pares (pdf, 3Mb) vigent en el 100% dels nostres mercats. Tots els cuidadors principals tenen dret a un mínim de 18 setmanes de permís remunerat. Els cuidadors secundaris també disposen d'un mínim de quatre setmanes de permís.

Transparència en la defensa dels interessos de la dona

Creiem fermament en la importància de ser transparents a l’hora de revisar els nostres progressos en relació amb els objectius establerts. D’aquesta manera, en estar oberts a la crítica, ens assegurem de mantenir la nostra responsabilitat. A més, com a part del nostre compromís amb la igualtat salarial entre homes i dones per una mateixa feina, realitzem una revisió anual de la igualtat salarial a escala mundial i actuem en base als seus resultats per eliminar diferències sistèmiques i les seves causes.

Ens enorgulleix figurar tant a la llista de líders europeus en diversitat de Forbes com al conjunt d’eines de bones pràctiques en diversitat i inclusió de la Taula Rodona Europea de la Indústria.

Desenvolupament de les iniciatives d’igualtat de gènere

Com a signatària dels Principis per a l’Empoderament de les Dones de les Nacions Unides (WEP), Nestlé ha reforçat el seu compromís amb la igualtat de gènere i l’empoderament de les dones al lloc de treball, al mercat i a les comunitats. Aquests set principis es basen en normes internacionals laborals i de drets humans i, alhora, reforcen la responsabilitat de les empreses en la promoció de la igualtat de gènere i l’empoderament de les dones.