Preparar a nuestros trabajadores para el futuro

Nuestros empleados son la clave de nuestra "fuerza positiva"

Es gracias a la dedicación de nuestra gente que nos esforzamos por progresar en nuestra hoja de ruta hacia las cero emisiones netas y avanzar en los sistemas alimentarios regenerativos a gran escala. Al dar prioridad a la salud y el bienestar y abogar por la inclusión en toda nuestra empresa, podemos liberar el potencial de nuestra plantilla e impulsar el rendimiento empresarial.

Creamos un entorno laboral dinámico

Nos esforzamos por crear un entorno de trabajo sano, positivo y ético, que empodere a los empleados, beneficie a las personas y nos ayude como empresa. Aprovechamos los avances conseguidos en diversidad cultural, equidad e inclusión para construir un lugar de trabajo equilibrado en términos de género y que garantice igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad.

Somos conscientes de que la salud de los empleados es clave para una empresa sólida: las personas sanas suelen ser más felices, estar más comprometidas y ser más productivas. Además, incorporamos talento con competencias digitales y en inteligencia artificial, esenciales para el futuro de nuestro negocio.

Esta labor se suma a otros esfuerzos destinados a apoyar a comunidades específicas, como el respeto y el fomento de los derechos y expectativas de las personas en nuestras cadenas de suministro, así como la creación de oportunidades para los jóvenes que se incorporan al mercado laboral.

Gestión del talento

Procuramos atraer, contratar, desarrollar y retener a los candidatos adecuados para seguir siendo una "fuerza positiva". Nuestro enfoque de captación y retención de talento se describe en nuestra Estrategia de Personas 2025, que busca crear una plantilla preparada para el futuro, desarrollar un liderazgo inspirador, disruptivo e integrador, y promover una cultura ágil y decidida mediante nuevas experiencias para los empleados. Este enfoque está alineado con nuestra estrategia empresarial, nuestros Principios Corporativos Empresariales y nuestro propósito y valores.

Diversidad, equidad e inclusión

Nuestro enfoque sobre diversidad, equidad e inclusión se basa en cuatro pilares clave, que también reconocen las necesidades y desafíos de las cinco generaciones presentes en Nestlé:

• Equilibrio de género
• Personas con discapacidad
• Comunidad LGBTQI+
• Raza y etnia

Para satisfacer las cambiantes expectativas de los consumidores, necesitamos equipos innovadores que desafíen el statu quo. La innovación surge del pensamiento diverso y original. Contar con personas de diferentes orígenes, culturas, edades y trayectorias nos permite comprender mejor el mundo que nos rodea.

Un aspecto clave para avanzar hacia un entorno más inclusivo es comprender la interseccionalidad: es decir, cómo diferentes categorías sociales pueden cruzarse. Por ejemplo, una persona puede formar parte de la comunidad LGBTQI+ y tener una discapacidad, o ser madre soltera y pertenecer a una minoría étnica. Un ejemplo es nuestro apoyo a jóvenes con discapacidad a través de la iniciativa Nestlé needs YOUth.

Buscamos un trato justo y equitativo para todos nuestros empleados, independientemente de sus características, necesidades o experiencias. Por eso, en 2023 incorporamos la palabra "equidad" a nuestro enfoque de diversidad e inclusión.

Salud, bienestar y seguridad en el trabajo

Queremos inspirar y empoderar a nuestros empleados para que tomen decisiones más saludables, respetando los principios de privacidad y elección personal, en un entorno de liderazgo solidario. Nuestro Plan de Acción de Seguridad y Salud en el Trabajo se está aplicando en todos los mercados, con el objetivo de reforzar la cultura de seguridad y hacer realidad nuestro objetivo de "cero accidentes".

Promovemos la toma de decisiones informadas y la corresponsabilidad de cada persona respecto a su bienestar, el de su familia y el de la empresa. Al mismo tiempo, anticipamos y reducimos riesgos en el lugar de trabajo, ofrecemos programas de salud y apoyamos a quienes sufren lesiones o enfermedades durante y después de su recuperación.

Relaciones y compromiso de los empleados

Reconocemos la importancia de colaborar con nuestros empleados, así como sus representantes y otras organizaciones laborales. Aspiramos a que todos reciban un trato justo y basado en la confianza mutua, y que se sientan comprometidos con nuestros valores, principios y objetivos. Queremos ofrecer un entorno de trabajo contemporáneo y flexible, que fomente la apertura y la inclusión en todas nuestras interacciones.