Llibertat d’associació i negociació col·lectiva
Capacitem els treballadors i empleats donant suport al seu dret de crear sindicats i afiliar-s’hi.
També respectem els drets d’aquestes organitzacions a dur a terme les activitats sense cap interferència. Creiem que uns treballadors compromesos, que sentin que són part activa en la iniciació del canvi i en la millora contínua de la pròpia vida laboral, poden ajudar-nos a transformar les coses.
La promoció d’aquest aspecte dels drets humans dels treballadors està recollida a la nostra Política de relacions amb els empleats (PDF, 3 MB) i al nostre Estàndard de Subministrament Responsable (PDF, 2MB). En termes més generals, el considerem un component important per construir una cultura de confiança i respecte mutu dins de la nostra empresa, especialment en la transició cap a un sistema alimentari més just.
51.3
%
Negociacions obertes, transparents i justes
Mantenir una línia directa de diàleg amb els nostres empleats i els seus representants sindicals ajuda a la nostra plantilla a sentir-se motivada, ja que té un interès personal a establir les condicions del seu futur. També implica plenament tothom en els objectius empresarials. Parlem periòdicament sobre les condicions d’ocupació, les condicions laborals i la salut i la seguretat. Aquest tipus de negociació col·lectiva i representació dels treballadors implica que estem en sintonia amb els principis fundacionals de l’Organització Internacional del Treball i contribueix a garantir que continuem essent competitius com a empresa.
A més, constitueix un component vital en la lluita contra l’esclavitud moderna. Des de l’any 2013, mantenim un diàleg actiu amb la Unió Internacional dels Treballadors de l’Alimentació, Agrícoles, Hotels, Restaurants, Tabac i Afins (UITA).
Les nostres accions clau
- Seguir reforçant el nostre Estàndard de Subministrament Responsable.
- Continuar potenciant la nostra capacitat i la dels nostres proveïdors per avaluar i prevenir els riscos.
- Mantenir un alt nivell de conscienciació entre els equips globals i locals.
- Continuar el nostre compromís i diàleg amb els representants dels empleats i els sindicats.
- Impulsar una major conscienciació sobre el nostre mecanisme de queixes i desenvolupar capacitats entre els nostres proveïdors.
La comunicació directa i freqüent amb tots els empleats posa de relleu la importància de respectar els drets humans i el paper que tots podem exercir en la creació d’un entorn de treball on les persones se sentin bé i rendeixin al màxim.
