El nostre enfocament per identificar i afrontar els riscos per als drets humans

Uns mitjans de vida dignes i un treball amb condicions justes a tota la cadena de valor alimentària són fonamentals si volem que els sistemes alimentaris regeneratius funcionin. El nostre marc i full de ruta en drets humans en són la base.

Ens comprometem a respectar i promoure els drets humans en les nostres operacions i cadenes de subministrament. Aprofitem la nostra capacitat per sensibilitzar, desenvolupar capacitats entre els nostres col·laboradors i socis comercials, i empoderar les comunitats i les persones. Hem integrat els drets humans en les nostres estructures corporatives i polítiques per assegurar que les decisions tinguin en compte el seu impacte en aquest àmbit i que complim amb els marcs reguladors corresponents.

Identificar activament possibles vulneracions dels drets humans

El nostre marc i full de ruta en matèria de drets humans

La nostra Estratègia i Full de Ruta en Drets Humans té com a objectiu reforçar la diligència deguda al llarg de la nostra cadena de valor, alhora que potenciem el nostre impacte positiu sobre el terreny i contribuïm a una transició justa cap a un sistema alimentari regeneratiu.

Partint de la nostra trajectòria en la integració dels drets humans a la nostra empresa i de l’avaluació dels riscos per als drets humans sobre el terreny, aquest marc estableix les bases d’un enfocament més estratègic per ampliar els nostres esforços, millorar les capacitats en matèria de drets humans dels nostres equips i aliats, supervisar els nostres èxits i compartir obertament els reptes als quals ens enfrontem.

Identificació de les qüestions més destacades

Les qüestions més destacades són aquelles àrees que hem identificat com les que presenten un risc més gran d’impacte negatiu greu sobre les persones, ja sigui a través de les nostres activitats o de les nostres relacions comercials.

Es basen en les avaluacions d’impacte sobre els drets humans (EIDH) efectuades entre 2009 i 2017, així com en la metodologia d’avaluació de riscos per als drets humans (ERDH) que vam desenvolupar al llarg del 2020 i 2021. També és fonamenta en els nostres mecanismes i processos d’auditoria, supervisió i reclamació. El nostre nou Comitè Directiu de Drets Humans supervisa i orienta la direcció estratègica i l’aplicació dels Plans d’Acció sobre Qüestions Destacades.

Les nostres 10 qüestions destacades són:

• Treball infantil i accés a l’educació
• Treball forçat i contractació responsable
• Renda vital i salari digne
• Igualtat de gènere, no discriminació i no assetjament
• Seguretat i salut en el treball
• Llibertat d’associació i negociació col·lectiva
• Dret a l’aigua i al sanejament
• Drets sobre la terra dels pobles indígenes i les comunitats locals
• Protecció de dades i privacitat
• Dret a l’alimentació i accés a dietes nutritives, assequibles i adequades

Plans d’acció per a les qüestions destacades

Hem desenvolupat plans d’acció per a aquests deu àmbits destacats. Aquests plans articulen la nostra estratègia per integrar, avaluar, abordar i informar sobre cada qüestió destacada, definint què hem de fer en totes les activitats de la nostra cadena de valor, així com l’acció col·lectiva que es pot emprendre. A mesura que apliquem aquests plans d’acció i els integrem en els nostres programes i estratègies de proveïment a escala mundial (incloent-hi el Nestlé Cocoa Plan el Pla Nescafé 2030, el Programa Nespresso AAA Sustainable QualityTM i la nostra estratègia làctia), el nostre objectiu és informar dels avenços abans de finals de 2025.

Implicar les parts interessades sobre el terreny

Som conscients de la importància d’escoltar i consultar les parts interessades, incloses les més vulnerables, sobre les qüestions que els afecten. A mesura que implementem els plans d’acció, ens proposem col·laborar amb els titulars de drets i els seus representants per comprendre millor les causes profundes dels problemes de drets humans i desenvolupar programes per avaluar i abordar els riscos sobre el terreny.

Possibilitar els drets humans

Respectar i promoure els drets humans ha d’estar profundament integrat en la manera d’operar de les empreses. Per reforçar el nostre enfocament de diligència deguda, hem identificat cinc factors habilitadors clau:

1. Governança i incentius
Integrem els drets humans a tots els nivells de la nostra estructura de govern.

2. Polítiques i sistemes de control
Aprofitem les nostres polítiques i sistemes de control per integrar els drets humans a tota l’empresa.

3. Compromís i defensa
Ens comprometem amb les principals parts interessades i defensem una legislació intel·ligent en matèria de diligència deguda i per l’acció col·lectiva sobre el terreny

4. Associacions estratègiques
Col·laborem amb organitzacions que lideren el pensament i amb organitzacions que actuen sobre el terreny

5. Transparència i informació
Comuniquem de manera transparent els avenços assolits i els desafiaments als quals ens enfrontem

Comunicar inquietuds

Speak Up és el nostre canal global per informar de possibles incompliments, inclosos incidents d’assetjament, discriminació, abús de poder, intimidació, frau, corrupció o conflictes d’interès. Aquest canal és gestionat de manera independent per una tercera part i està disponible a tots els països on operem. Pots trobar més informació sobre Speak Up a la secció Compliance.