Empoderamos a las mujeres

Empoderar a las mujeres es un pilar fundamental de nuestra estrategia

Nuestro objetivo es garantizar que las mujeres se sientan apoyadas, valoradas y respetadas. Trabajamos activamente para equilibrar la composición de género en nuestra plantilla y en los puestos de liderazgo. Como resultado, la proporción de mujeres en cargos directivos está creciendo, incluso en nuestros niveles ejecutivos más altos.

También miramos hacia el futuro, colaborando con organizaciones sin fines de lucro, financiando becas para desarrollar habilidades empresariales, organizando concursos y ofreciendo mentoría a jóvenes emprendedoras. En las comunidades agrícolas que cultivan y procesan nuestras materias primas, impulsamos distintos programas para mejorar las oportunidades económicas, sociales y culturales de las mujeres.

Empoderar a las mujeres en nuestra empresa y cadena de valor

Estamos orgullosos de los avances conseguidos para empoderar a las mujeres, especialmente dentro de nuestra plantilla. Supervisamos cuidadosamente la planificación de la sucesión para garantizar la preparación adecuada en los puestos más críticos. Además, ofrecemos orientación profesional a través de nuestra Hoja de Ruta para el Desarrollo de Líderes Sénior (Programa de Mentoría Corporativa, Centro de Evaluación para el Desarrollo de Líderes Sénior y Programa para Altos Ejecutivos). Estamos decididos a mantener el ritmo del cambio y colaboramos con otras empresas para avanzar colectivamente.

El Plan de Acción de Nestlé sobre Igualdad de Género, No Discriminación y No Hostilidad fomenta la comprensión de estos temas y establece pasos concretos para abordarlos de aquí a 2025. Este plan se integra en el Marco y la Hoja de Ruta de Derechos Humanos de Nestlé, que apoya una transición justa hacia sistemas alimentarios regenerativos.

Abordar cuestiones delicadas

Revisamos constantemente nuestras políticas y documentos de orientación para asegurarnos de que reflejan los enfoques más actualizados sobre cuestiones sensibles. Ejemplo de ello es nuestra política contra la discriminación, la violencia y el acoso en el trabajo, y la formación continua sobre prejuicios inconscientes.

Formamos de forma proactiva a todos nuestros empleados sobre la prevención de prejuicios inconscientes y el acoso sexual. Nuestra Política contra la discriminación, la violencia y el acoso (pdf, 3Mb) ya se ha implementado en todos los mercados. Además, contamos con una guía global que ofrece apoyo a empleados víctimas de violencia o abuso doméstico.

Creación de una cultura inclusiva para padres y madres

Apoyamos a los nuevos padres y madres mediante la implementación de nuestra Política Global de Apoyo a los Padres (pdf, 3Mb) vigente en el 100 % de nuestros mercados. Todos los cuidadores principales tienen derecho a un mínimo de 18 semanas de permiso remunerado. Los cuidadores secundarios también disponen de un mínimo de cuatro semanas de permiso.

Transparencia en la defensa de los intereses de la mujer

Creemos firmemente en la importancia de ser transparentes al revisar nuestro progreso frente a los objetivos establecidos. Al estar abiertos a la crítica, nos aseguramos de mantener nuestra responsabilidad. Como parte de nuestro compromiso con la igualdad salarial entre hombres y mujeres por un mismo trabajo, realizamos una revisión anual de igualdad salarial a nivel mundial y actuamos en base a sus resultados para eliminar diferencias sistémicas y sus causas.

Nos enorgullece figurar en la lista de líderes europeos en diversidad de Forbes y en el conjunto de herramientas de mejores prácticas en diversidad e inclusión de la Mesa Redonda Europea de la Industria.

Desarrollo de las iniciativas de igualdad de género

Como signataria de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de las Naciones Unidas (WEP), Nestlé ha reforzado su compromiso con la igualdad de género y el empoderamiento femenino en el lugar de trabajo, en el mercado y en las comunidades. Estos siete principios se basan en normas internacionales laborales y de derechos humanos, y refuerzan la responsabilidad de las empresas en la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento femenino.