Salud, bienestar y seguridad en el trabajo

Al igual que aspiramos a ser una "fuerza positiva" en la sociedad, también nos comprometemos a garantizar condiciones de trabajo saludables y seguras para nuestros empleados y todas las personas con las que colaboramos.

Somos conscientes de que una plantilla sana impulsa la innovación y contribuye al éxito de toda la organización. Las personas que gozan de buena salud tienden a ser más felices, más implicadas y más productivas. Por eso, trabajamos para inspirar a nuestros empleados —y a sus familias— a adoptar hábitos que les acerquen a un futuro más saludable.

Pasos hacia un futuro más saludable

Un entorno de trabajo saludable

Nuestra filosofía parte de un compromiso claro: inspirar y animar a nuestros empleados a optar por una vida más saludable. Para ello, implantamos programas específicos que promueven la actividad física, las pausas activas, una alimentación equilibrada y el cuidado de la salud mental.

Ponemos a disposición de los empleados formación y contenidos digitales sobre salud mental, así como servicios de telemedicina y asistencia personalizada. A través de la plataforma Pleaz, se ofrece acceso a pausas activas, que van desde estiramientos hasta mindfulness, ayudando a desconectar y recargar energías durante la jornada. También animamos a los empleados a hacer un seguimiento regular de indicadores clave como el índice de masa corporal, el azúcar en sangre, la presión arterial y el colesterol. Todo ello en colaboración con los representantes de los trabajadores, para asegurar que sus necesidades estén siempre cubiertas.

Nuestra estrategia de salud para los empleados

Guiados por la hoja de ruta de Nestlé para la salud de los empleados, nuestro objetivo es inspirar y capacitar a nuestros empleados para que elijan un futuro más saludable para ellos, sus familias y nuestra empresa.

Este enfoque implica:

• Proteger a nuestra gente, anticipando y gestionando los riesgos para la salud en el entorno laboral.
• Fomentar el bienestar, ofreciendo programas y soluciones que motiven a los empleados a asumir la responsabilidad de su salud, siguiendo un enfoque de «aprender, sentir y elegir».
• Apoyar a nuestros empleados durante y después de lesiones o enfermedades, ayudándoles a lograr los mejores resultados posibles en su recuperación.
• Promover un entorno de liderazgo solidario, en el que los responsables se impliquen activamente en el bienestar del equipo.

Este planteamiento se rige por los principios de respeto a la intimidad y a las decisiones personales, el fomento de elecciones informadas y la creación de entornos y condiciones laborales saludables.

Una vida más sana

Nuestra visión del bienestar de los empleados es una parte esencial de nuestra estrategia empresarial global. Esta se recoge en la hoja de ruta de Nestlé para la Salud de los Empleados, que establece principios, pilares y objetivos concretos.

Los programas formativos, como #HealthyLives, siguen desempeñando un papel clave. A través de módulos dedicados a la nutrición, el sueño, la actividad física y la salud mental, ayudamos a sentar las bases para tomar decisiones informadas sobre estilos de vida más saludables.

Mayor atención a la salud mental

El teletrabajo puede contribuir a reducir la actividad física y el contacto social, lo que a su vez puede afectar a la salud mental. Por ello, ofrecemos formación online sobre aspectos como la actividad física, las pausas activas, el sueño, las relaciones interpersonales y la crianza de los hijos.

Además, conmemoramos el Día Mundial de la Salud Mental con una semana entera de actividades centradas en este tema.

La seguridad como principio básico

Nuestra visión de cero daños sitúa a las personas en el centro de todo lo que hacemos. Nos comprometemos cada día en prevenir accidentes graves, eliminando riesgos y fomentando comportamientos seguros a través de una mentalidad de anticipación.

Aplicamos los estándares de seguridad más estrictos en todas nuestras plantas, operaciones y proyectos. Exigimos el cumplimiento de normas que salvan vidas con tolerancia cero ante cualquier riesgo, y empoderamos a los empleados para que detengan el trabajo y expresen sus preocupaciones si identifican situaciones inseguras, sin temor a represalias.

Además, empleamos innovación digital y ciencia del comportamiento para entender los factores que impulsan los comportamientos de riesgo y actuar sobre sus causas profundas.

Estas medidas permiten reducir los incidentes, prevenir accidentes graves y contribuir positivamente a la sociedad.

Reconocer la seguridad de los trabajadores como un derecho humano

La seguridad y salud en el trabajo es una de las 10 áreas prioritarias de derechos humanos en las que centramos nuestra actuación a nivel global.

Nuestro Plan de Acción de Seguridad y Salud resume este enfoque y se aplica tanto en nuestras oficinas, fábricas y centros de distribución como en toda nuestra cadena de suministro.