Igualdad de género, no discriminación y no acoso

Una cultura con tolerancia cero ante cualquier tipo de discriminación, violencia y acoso es esencial tanto para la sociedad como para Nestlé.

El compromiso de nuestra Empresa ha sido, desde sus inicios, promover la igualdad de derechos, las libertades y el reconocimiento social de todas las personas que la conforman, en un sentido amplio. En esta línea, y con el objetivo de asegurar el respeto y la igualdad entre todo nuestro personal,  es fundamental que tanto nuestros lugares de trabajo como los de nuestros proveedores sean espacios diversos, inclusivos y seguros, con una política de tolerancia cero ante cualquier forma de discriminación, violencia o acoso.

Como parte de una transición justa y completa hacia un sistema alimentario más equitativo para todas las personas, nos comprometemos a integrar la diversidad y la inclusión como componentes esenciales de nuestra estrategia. Nuestro deseo es que cada miembro de nuestro equipo aporte lo mejor de sí mismo y se sienta empoderado para manifestar y denunciar cualquier situación en la que no se respeten sus derechos.

Continuamos avanzando en los pilares de Diversidad e Inclusión: igualdad de género, raza y etnia, comunidad LGBTQI+ y personas con discapacidad. Como empresa internacional con cientos de miles de colaboradores en diversos países y un complejo sistema de proveedores externos, seguimos trabajando para garantizar que todas las personas se sientan seguras, aceptadas, valoradas, apoyadas y respetadas.

Construyendo un entorno diverso, inclusivo y auténtico

En un mundo donde el cambio y la velocidad del cambio no tienen precedentes, es importante dar al personal de Nestlé una referencia estable que asegure un entorno laboral plural. Nestlé lleva años comprometida con la igualdad, la diversidad y la inclusión, pero la sociedad nos pide ir más allá. Nuestra cultura empresarial está enraizada en el respeto: respeto por nosotros/as, respeto por los demás, respeto por la diversidad y respeto por el futuro.

Nuestro propósito y valores nos dan a cada uno/a de nosotros/as dirección y claridad en las decisiones que tomamos. Si estamos comprometidos/as con nuestro propósito y vivimos nuestros valores, nuestra empresa está mejor posicionada para brindar resultados comerciales, experimentar crecimiento y tener un mayor impacto en la sociedad. Cuando se vive con autenticidad como parte de la cultura de nuestra empresa, los valores son una ventaja competitiva.

Nuestros valores deben ser visibles en nuestros comportamientos, en nuestras acciones y decisiones. Creemos en ellos y los vivimos. Es por ello, que es muy importante que los valores de Nestlé estén integrados en toda la organización.

Cambiamos el rostro de nuestra plantilla

Nestlé defiende los derechos de nuestros propios empleados y también los de los lugares de trabajo de nuestros proveedores. Colaboramos con organizaciones destacadas para defender los derechos y las protecciones civiles.

Nuestras acciones clave

• Seguir concienciando y formando a nuestros empleados en materia de igualdad de género, no discriminación y no acoso mediante la formación y la comunicación
• Seguir potenciando nuestra capacidad y la de nuestros proveedores directos para evaluar y prevenir los riesgos para la igualdad de género, la no discriminación y el no acoso.
• Reforzar la capacidad de los proveedores directos para cumplir los compromisos de Nestlé en materia de igualdad de género, no discriminación y no acoso como parte de nuestro Marco de Garantía de la Diligencia Debida Medioambiental y de Derechos Humanos de los Proveedores.
• Involucrar y ayudar a los proveedores directos prioritarios a adoptar medidas para hacer frente a los riesgos e impactos de la igualdad de género, la no discriminación y el no acoso en sus propias operaciones.
• Contribuir a promover y reforzar la igualdad de género, la no discriminación y el no acoso en los mercados de Nestlé.
• Colaborar con compañeros y partes interesadas para ayudar a abordar cuestiones sistémicas y desarrollar enfoques y herramientas comunes sobre igualdad de género, no discriminación y no acoso.
• Impulsar una mayor concienciación sobre nuestro mecanismo de reclamaciones Speak Up

Nuestro Plan de aceleración de la igualdad de género

Con el Plan de aceleración de la igualdad de género, nos comprometemos a aumentar el porcentaje de mujeres en puestos directivos. Estamos orgullosos de que más del 48,2 % de los puestos directivos estén ocupados hoy por mujeres, pero estamos decididos a ir más lejos. También estamos orgullosos de haber cumplido nuestro compromiso de aumentar la proporción de mujeres en nuestros más de 200 puestos de alta dirección, cifra que alcanzará el 36.6% a finales de 2025. Seguiremos aumentando la representación femenina en los altos cargos y ampliando los esfuerzos para aspirar a la paridad en todos los puestos directivos.

Capacitar y contribuir a la integración de las personas con discapacidad en el mercado laboral

La capacitación y la integración de las personas con discapacidad en el mercado laboral son fundamentales para promover la igualdad de oportunidades y la inclusión social de todas las personas. En Nestlé estamos firmemente comprometidos/as a ofrecer igualdad de oportunidades, concienciar, sensibilizar y mitigar los sesgos inconscientes y estereotipos para contribuir a la elaboración de un futuro más justo para todos/as.

Para lograr una integración efectiva, es esencial desarrollar programas de capacitación que no solo se centren en habilidades técnicas, sino que también aborden competencias blandas, como la comunicación, el trabajo en equipo y la resolución de problemas. Además, las empresas debemos fomentar una cultura inclusiva, que promueva la diversidad y adapte sus políticas y entornos de trabajo para ser accesibles. Este proceso implica ofrecer formación adecuada que potencialice las habilidades y el talento de las personas permitiéndoles acceder a un entorno laboral que valore su contribución.

Capacitar y contribuir a la integración de las personas con discapacidad no solo beneficia a las personas, sino que también enriquece a las organizaciones y la sociedad en su conjunto, creando un entorno laboral más diverso y equitativo.

Comprometidos con la igualdad LGBTQI+

Nestlé es signatario del pacto mundial de Naciones Unidas y apoyamos públicamente las Normas de Conducta de las Naciones Unidas para dar soporte a las empresas en la lucha contra la discriminación de las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgéneros e intersexuales (LGBTQI).

Disponemos de Políticas y Principios Corporativos para afianzar el respeto como base de nuestra cultura entre las que se hace especial mención a que la relación que se establece entre la Empresa y su personal se basa en una actitud de dignidad y respeto mutuo esperándose de toda la plantilla la observación de estos valores. 

Contratamos a personas que respetan nuestros valores, brindamos igualdad de oportunidades para todos/as y protegemos la privacidad de todos/as. No toleramos ninguna forma de acoso o discriminación. Nuestro objetivo es crear lugares de trabajo en los que todas las personas se sientan incluidas y capaces de aportar lo mejor de sí mismas. Este compromiso comienza en el momento de la contratación y continúa hasta el final de la relación laboral. 

Guía para víctimas de violencia doméstica

Nos hemos comprometido a abordar de manera abierta y sincera temas difíciles, como la lucha contra la violencia doméstica. En nuestra empresa, estamos firmemente convencidos de que no hay cabida para ninguna forma de violencia —ya sea física, verbal, psicológica, sexual o socioeconómica— hacia nuestro personal,  sin distinción de género.

Nuestra guía de apoyo para el personal que es víctima de violencia doméstica tiene como objetivo primordial visibilizar esta problemática y ofrecer orientación a quienes sufren o han sobrevivido a situaciones de violencia.

Además, busca fomentar la sensibilización entre nuestro personal, erradicar el miedo a la estigmatización en el entorno laboral para las víctimas y empoderar a las personas para que se expresen.