Diversidad, equidad e inclusión laboral

Cultura

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Construimos una cultura inclusiva sacando el máximo partido a las diferencias de nuestros empleados

Igualdad de género

Somos miembros del Pacto Mundial de las Naciones Unidas desde 2001 y nos adherimos a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de la ONU en 2013 para promover la igualdad de género y empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. A través de nuestro Plan de Aceleración de la Igualdad de Género, estamos trabajando para equilibrar la composición de género de nuestra plantilla, con un fuerte enfoque en el liderazgo equilibrado de género.

El Plan de Aceleración de Igualdad de Género incluye las siguientes acciones específicas:

• Apoyar a todos los directivos para que fomenten un lugar de trabajo inclusivo y garantizar que reciben formación sobre prejuicios inconscientes;
• Fomentar el uso del programa de baja parental retribuida de Nestlé y de las políticas de trabajo flexible vigentes en todas las empresas operativas de Nestlé;
• Mejorar los programas de tutoría y patrocinio para preparar a las mujeres de alto potencial para puestos de alta dirección;
• Contratación y promoción de más mujeres en puestos de alta dirección;
• Revisar los resultados con los altos directivos para promover el equilibrio de género y garantizar el progreso;
• Continuar nuestros esfuerzos para defender la igualdad salarial y eliminar las condiciones que crean diferencias salariales entre hombres y mujeres;
• Informar de los avances en el informe anual de Creación de Valor Compartido de Nestlé.

A finales de 2022, alcanzamos nuestro objetivo de aumentar al 30% la proporción de mujeres en nuestros 200 principales puestos directivos. Actualmente, las mujeres ocupan el 45% de nuestros puestos directivos. Conseguir una organización equilibrada entre hombres y mujeres es un objetivo constante de nuestro trabajo. Seguiremos dándole prioridad en toda nuestra empresa en el camino hacia la igualdad de género en todos los niveles directivos.

También promovemos la igualdad de género en los lugares de trabajo de los proveedores y en las comunidades agrícolas de las que nos abastecemos.

Personas con discapacidad

Como parte de nuestra membresía a la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la ILO, promovemos la inclusión de las personas con discapacidad en toda nuestra plantilla mundial. En 2020, firmamos The Valuable 500, comprometiéndonos a:

• Ofrecer igualdad de oportunidades para todos y mejorar continuamente la accesibilidad de las personas con discapacidad en nuestras operaciones.
• Promover la concienciación y la comprensión de la experiencia de las personas con discapacidad, para mitigar los prejuicios inconscientes y crear un lugar de trabajo aún más inclusivo.
• Aprovechar nuestra iniciativa Nestlé Needs YOUth para influir positivamente en la vida de los jóvenes con discapacidad, ayudándoles a desarrollar las habilidades que necesitan para prosperar.

Comunidad LGBTQI+

Como miembro de la Asociación para la Igualdad Global LGBTI (PGLE), estamos ayudando a acelerar la igualdad y la inclusión de las personas LGBTQI+ en el lugar de trabajo. Empoderamos a nuestros trabajadores para que sean auténticos en el trabajo y hemos implantado políticas, directrices y sistemas de información sólidos para reforzar nuestra cultura de respeto y apoyo. Esto incluye esfuerzos para proporcionar beneficios de género neutro.

Apoyamos a los Estándares de Conducta LGBTI de la ONU y colaboramos con grupos de la sociedad civil LGBTQI+ en muchos países para defender los derechos civiles y la protección en el lugar de trabajo. Nuestros Grupos de Recursos para Empleados, que operan en numerosos mercados, también fomentan un espacio seguro para las conversaciones de los empleados sobre temas LGBTQI+. Por ejemplo, en Nestlé Reino Unido e Irlanda, la red cuenta con más de 220 empleados y aliados LGBTQI+, y ha sido nominada entre las mejores redes por los British LGBT+ Awards.

Raza y etnia

Nestlé ha avanzado en la inclusión racial y étnica desde hace tiempo. Fuimos uno de los miembros fundadores de la iniciativa Partnering for Racial Justice in Business del Foro Económico Mundial. Nos enorgullecemos de ser una empresa global con un fuerte anclaje local. En la actualidad, nuestra plantilla mundial representa aproximadamente 177 nacionalidades y más del 85% de los puestos del Comité de Dirección en los países en los que operamos están ocupados por empleados locales que son verdaderamente representativos de las comunidades en las que operamos.

Reforzamos nuestra cultura de respeto y tolerancia cero en el lugar de trabajo en nuestros cuatro pilares de inclusión con las correspondientes políticas y directrices, como nuestra Política de Nestlé contra la discriminación, la violencia y el acoso en el trabajo (pdf, 3Mb); la Guía mundial para ayudar a los empleados víctimas de violencia doméstica o abusos (pdf, 1Mb); y la Política mundial de apoyo parental de Nestlé (pdf, 3Mb), que ofrece las mismas prestaciones de apoyo parental a parejas del mismo y de distinto sexo. También contamos con un sistema de denuncia confidencial - Speak Up - que permite a los empleados comunicar sus preocupaciones. Revisamos continuamente nuestras políticas para asegurarnos de que reflejan las últimas investigaciones y expectativas en estos ámbitos.

También estamos aumentando la comprensión y la concienciación de nuestros empleados mediante la formación sobre prejuicios inconscientes y prevención del acoso sexual. En todo el mundo, cerca del 95% de nuestros directivos y aproximadamente el 90% de todos los empleados han recibido esta formación.