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Fundamental para nuestra cultura empresarial

La diversidad y la inclusión son parte integral de nuestra cultura y nuestra realidad. Respetamos y fomentamos la singularidad y el potencial de cada persona independientemente de su raza, género, cultura, orientación sexual o discapacidad.

Diversidad

Promovemos la diversidad y la inclusión a través de nuestra cultura, nuestro trabajo en la sociedad y con nuestra innovación.

Cultura

Vídeo de Cultura


Duración: 00:02:47
Construimos una cultura inclusiva sacando el máximo partido a las diferencias de nuestros empleados

Sociedad

Vídeo de Sociedad


Duración: 00:01:11
Somos inclusivos en la forma en que actuamos y nos relacionamos con la sociedad y las diferentes partes interesadas

Innovación

Vídeo de Innovación


Duración: 00:00:45
Tenemos en cuenta las diferentes necesidades de nuestros consumidores y clientes cuando fabricamos y distribuimos nuestros productos.

Contratamos a personas que respetan nuestros valores, brindamos igualdad de oportunidades para todos y protegemos la privacidad de todos. No toleramos ninguna forma de acoso o discriminación. Nuestro objetivo es crear un lugar de trabajo en el que todas las personas se sientan incluidas y capaces de dar lo mejor de sí mismas. Este compromiso comienza con la contratación y continúa hasta el final de la relación laboral. Cada uno de nuestros equipos en los distintos mercados tiene un plan de acción de diversidad e inclusión diseñado para brindar igualdad de oportunidades para que todos aporten valor, crezcan profesional y personalmente, y se sientan valorados.

Actuando en todo el mundo

A nivel mundial, los esfuerzos de Nestlé se centran en cuatro áreas en el marco de la diversidad e inclusión: igualdad de género, personas con discapacidad, comunidad LGBTQ+ y raza.

Igualdad de Género

El equilibrio de género ha sido una prioridad para nosotros desde 2008, y nos ayudó a aumentar el número de mujeres en todos los niveles de la organización. Queremos ser una empresa equilibrada en términos de género al crear las condiciones propicias en nuestro entorno laboral para lograr aumentos anuales en el porcentaje de mujeres gerentes y líderes sénior. Nuestras iniciativas globales y locales sobre la diversidad de género incluyen:

  • Oportunidades de desarrollo: programas de tutoría y coaching
  • Un entorno de trabajo flexible y de apoyo
  • Eventos de modelo de rol, mesas redondas y discusiones de red
  • Capacitación para el desarrollo del liderazgo y talleres de sesgo inconsciente
  • Política de protección de la maternidad (pdf, 1Mb)

Somos miembros del United Nations Global Compact desde el año 2001. A través de nuestro Gender Balance Acceleration Plan, nuestro objetivo es aumentar la proporción de mujeres en un 30% en nuestras 200 posiciones ejecutivas.

Plan de Aceleración de Igualdad de Género

Estas son las acciones que Nestlé ha puesto en marcha con el fin de consolidar y ampliar acciones concretas para alcanzar nuevos objetivos en esta materia:

  • Apoyar a todos los responsables para que fomenten un lugar de trabajo inclusivo y formarlos para que no actúen de forma sesgada;
  • Alentar el uso del programa remunerado de bajas por maternidad de Nestlé y las políticas de trabajo flexibles;
  • Mejorar los programas de mentoring para preparar a mujeres de alto potencial para puestos ejecutivos;
  • Contratar y promover más mujeres en puestos ejecutivos de alto nivel;
  • Animar a las personas con cargos de responsabilidad para que ofrezcan resultados concretos sobre igualdad de género, con objetivos claros;
  • Continuar nuestros esfuerzos en la defensa de la igualdad salarial y trabajar para eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres;
  • Informar de la evolución de estas medidas en el informe anual de Creación de Valor Compartido, de Nestlé.
Igualdad de Género

Personas con Discapacidad

Como parte de nuestra membresía al ILO Global Business and Disability Network, promovemos la inclusión de personas con discapacidad en nuestros equipos. En 2020, firmamos el compromiso de The Valuable 500 para incorporar la inclusión de la discapacidad en nuestra agenda de liderazgo.

Personas con discapacidad

Comunidad LGBTQ+

Estamos comprometidos a fomentar un entorno de trabajo abierto e inclusivo en el que las personas se sientan cómodas y seguras de poder mostrarse tal como son. Este es nuestro compromiso:

  • Apoyamos el UN’s LGBTI Standards of Conduct for Business.
  • Trabajamos para potenciar un entorno de trabajo inclusivo mediante workshops y formaciones a nuestros empleados
  • Reforzamos la cultura basada en el respeto mediante la Política de Nestlé contra la discriminación, la violencia y el acoso en el trabajo
  • Disponemos de una Política Parental que ofrece los mismos beneficios y flexibilidad a los empleados con independencia del género de las parejas
  • Hemos establecido colaboraciones con grupos LGBT+ para luchar conjuntamente por los derechos civiles y protección en el ámbito laboral del colectivo LGBT+. En España, nos hemos adherido a REDI, la primera red inter-empresarial y de expertos en materia de diversidad e inclusión de los empleados/as LGBTI y aliados/as en España. Otros ejemplos son lAutre Cercle en Francia, Stonewall Diversity Champions en UK, PARKS en Italia, etc.
  • Hemos sido reconocidos por organizaciones sin ánimo de lucro como la Swiss LGBTI Label, certificación que distingue las empresas con una cultura corporativa abierta e inclusiva hacia el colectivo LGBTI.
  • Potenciamos el debate abierto entre los empleados a través de grupos como [email protected]é, para fomentar el diálogo y generar un espacio seguro en el que compartir inquietudes sobre el mundo LGBT+.
  • Trabajamos para dar apoyo a nuestros empleados transgénero. Por ejemplo, a través de una política de inclusión transgénero en UK y en EE.UU., ofrecemos apoyo económico ilimitado para asumir costes médicos a los empleados que se someten a un cambio de género. Además, en Brasil ofrecemos apoyo legal y administrativo a los empleados transgénero que están en proceso de recertificación de su nombre y sexo.
Comunidad LGBTQ+

Inclusión racial y étnica

Nestlé ha avanzado en la inclusión racial y étnica desde hace tiempo. En la actualidad, más del 85% de los puestos de liderazgo en los países en los que operamos están ocupados por empleados locales que son verdaderamente representativos de las comunidades en las que operamos. Nestlé fue uno de los miembros fundadores de Partnering for Racial Justice in Business initiative del Foro Económico Mundial.

Inclusión racial y étnica

No importa dónde viaje con mi pareja- ¡encontramos productos Maggi en todo el mundo y estoy orgulloso de ser parte de ello! Cuando tuve que viajar a Estados Unidos para la adopción de nuestro hijo, Nestlé me brindó todo el apoyo que necesitaba. Además, nuestros compañeros de Nestlé en Estados Unidos también nos ayudaron proporcionándonos lo necesario para nuestro bebé.

Cuando estaba en Siria, ya me interesaban el funcionamiento de las máquinas y sus procesos de control electrónicos. Cuando terminé mis prácticas y conseguí adquirir un mayor conocimiento tuve mi primera experiencia de un año en Nestlé Wagner. Desde que mi familia encontró refugio en Nonnweiler tras nuestra salida del país, ya puedo plantearme un futuro profesional aquí, y Nestlé Wagner GmbH es mi primera opción para desarrollar mi carrera profesional. Nestlé Wagner me ofrece la seguridad laboral y oportunidades de desarrollo que estoy buscando.

Nestlé es una compañía globalmente reconocida, dónde el equilibrio entre vida profesional y personal, así como con una cultura basada en la confianza son elementos clave. Nestlé es una empresa que te ayuda a desarrollarte, en la que siempre puedes encontrar nuevas experiencias laborales y de formación. Trabajar en Supply Chain me permite tener visibilidad del ciclo de vida del producto de principio a fin, y conlleva desarrollar un pensamiento innovador al más alto nivel y con un gran impacto. Me encantan el ritmo rápido y el entorno cambiante.


Una organización inclusiva

Nuestra fuerza, innovación e inspiración radica en la diversidad de nuestra gente y las comunidades. Conoce más sobre nuestras iniciativas de D&I:

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