Diversitat, equitat i inclusió laboral

Cultura

Duració: 00:02:47
Construïm una cultura inclusiva traient el màxim partit a les diferències dels nostres empleats.

Igualtat de gènere

Som membres del Pacte Mundial de les Nacions Unides des del 2001 i ens vam adherir als Principis d'Empoderament de les Dones de l'ONU el 2013 per promoure la igualtat de gènere i empoderar les dones en el lloc de treball, el mercat i la comunitat. A través del nostre Pla d'Acceleració de la Igualtat de Gènere, estem treballant per a equilibrar la composició de gènere de la nostra plantilla, amb un enfocament en el lideratge equilibrat de gènere.

El Pla d'Acceleració de l'Equilibri de Gènere inclou les accions específiques següents:

• Donar suport a tots els directius perquè fomentin un lloc de treball inclusiu i garantir que reben formació sobre prejudicis inconscients;
• Fomentar l'ús del programa de baixa parental retribuïda de Nestlé i de les polítiques de treball flexible vigents a totes les empreses operatives de Nestlé;
• Millorar els programes de tutoria i patrocini per a preparar les dones d'alt potencial per a llocs d'alta direcció;
• Contractació i promoció de més dones a llocs d'alta direcció;
• Revisar els resultats amb els alts directius per tal de promoure l'equilibri de gènere i garantir-ne el progrés;
• Continuar els nostres esforços per defensar la igualtat salarial i eliminar les condicions que creen diferències salarials entre homes i dones;
• Informar dels avenços a l'informe anual de Creació de Valor Compartit de Nestlé.

A finals de 2022, vam aconseguir el nostre objectiu d'augmentar al 30% la proporció de dones als nostres 200 principals llocs directius. Actualment, les dones ocupen el 45% dels nostres càrrecs directius. Aconseguir una organització equilibrada entre homes i dones és un objectiu constant de la nostra feina. Continuarem donant prioritat a tota la nostra empresa en el camí cap a la igualtat de gènere en tots els nivells directius.

També promovem la igualtat de gènere en els llocs de treball dels proveïdors i en les comunitats agrícoles de les quals ens proveïm.

Persones amb Discapacitat

Com a part de la nostra cortesia al ILO Global Business and Disability Network, promovem la inclusió de persones amb discapacitat als nostres equips. El 2020, vam signar el compromís de The Valuable 500 per incorporar la inclusió de la discapacitat a la nostra agenda de lideratge.

Comunitat LGBTQ+

Estem compromesos a fomentar un entorn de treball obert i inclusiu on les persones es sentin còmodes i segures de poder mostrar-se tal com són. Aquest és el nostre compromís:

• Donem suport al UN’s LGBTI Standards of Conduct for Business.
• Treballem per potenciar un entorn de treball inclusiu mitjançant workshops i formacions als nostres empleats
• Reforcem la cultura basada en el respecte mitjançant la Política de Nestlé contra la discriminació, la violència i l'assetjament a la feina
• Disposem d'una Política Parental que ofereix els mateixos beneficis i flexibilitat als empleats amb independència del gènere de les parelles
• Hem establert col·laboracions amb grups LGBT+ per lluitar conjuntament pels drets civils i protecció en l'àmbit laboral del col·lectiu LGBT+. A Espanya, ens hem adherit a REDI, la primera xarxa interempresarial i d'experts en matèria de diversitat i inclusió dels empleats LGBTI i aliats a Espanya. Altres exemples són lAutre Cercle a França, Stonewall Diversity Champions a UK, PARKS a Itàlia, etc.
• Hem estat reconeguts per organitzacions sense ànim de lucre com la Swiss LGBTI Label, certificació que distingeix les empreses amb una cultura corporativa oberta i inclusiva cap al col·lectiu LGBTI.
• Potenciem el debat obert entre els empleats a través de grups com Proud@Nestlé, per fomentar el diàleg i generar un espai segur on compartir inquietuds sobre el món LGBT+.
• Treballem per donar suport als nostres empleats transgènere. Per exemple, a través d'una política d'inclusió transgènere al Regne Unit i als EUA, oferim suport econòmic il·limitat per assumir costos mèdics als empleats que se sotmeten a un canvi de gènere. A més, al Brasil oferim suport legal i administratiu als empleats transgènere que estan en procés de recertificació del seu nom i sexe.

Raça i ètnia

Nestlé ha avançat en la inclusió racial i ètnica des de fa temps. Vam ser un dels membres fundadors de la iniciativa Partnering for Racial Justice in Business del Fòrum Econòmic Mundial. Ens enorgullim de ser una empresa global amb un fort ancoratge local. En l'actualitat, la nostra plantilla mundial representa aproximadament 177 nacionalitats i més del 85% dels llocs del comitè de direcció als països en els quals operem estan ocupats per empleats locals que són veritablement representatius de les comunitats en les quals operem.

Reforcem la nostra cultura de respecte i tolerància zero en el lloc de treball en els nostres quatre pilars d'inclusió amb les corresponents polítiques i directrius, com la nostra Política de Nestlé contra la discriminació, la violència i l'assetjament en el treball (pdf, 3Mb); la Guia mundial per a ajudar als empleats víctimes de violència domèstica o abusos (pdf, 1Mb); i la Política mundial de suport parental de Nestlé (pdf, 3Mb), que ofereix les mateixes prestacions de suport parental a parelles del mateix i de diferent sexe. També comptem amb un sistema de denúncia confidencial - Speak Up - que permet als empleats comunicar les seves preocupacions. Revisem contínuament les nostres polítiques per a assegurar-nos que reflecteixen les últimes recerques i expectatives en aquests àmbits.

També estem augmentant la comprensió i la conscienciació dels nostres empleats mitjançant la formació sobre prejudicis inconscients i prevenció de l'assetjament sexual. A tot el món, prop del 95% dels nostres directius i aproximadament el 90% de tots els empleats han rebut aquesta formació.