Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.

Diversitat cultural a la feina

Diversitat i inclusió

A Nestlé, impulsem la diversitat i la inclusió a través del nostre impacte en:

Culture
Cultura
Cultura

mitjançant la construcció d'una cultura inclusiva, aprofitant les diferències dels nostres empleats en treballar junts

Innovation
Innovació
Innovació

pensant en les necessitats de diversos consumidors i clients en els nostres productes i serveis i incloent-hi la seva accessibilitat, sempre que sigui possible,

Society
Societat
Societat

actuant i participant de forma inclusiva amb la societat i els grups d'interès en els nostres entorns empresarials diversos en tota la cadena de valor

Thumbnail
Diversitat

El respecte a la diversitat significa el respecte a altres formes de pensar, a altres cultures i a totes les facetes de la societat, i requereix obertura i inclusió en totes les nostres interaccions tant dins com fora de la nostra empresa.

 

La diversitat i la inclusió formen part integrant de la cultura Nestlé. El nostre objectiu és proporcionar una cultura laboral que generi igualtat d'oportunitats per a tothom, on la gent es tracti amb dignitat i respecte. Estem ampliant els nostres esforços per enfortir aquesta cultura inclusiva. Ens ajuda a aprofitar les habilitats, coneixements i experiències úniques de la nostra força de treball.

Inclusió

L'equilibri de gènere ha estat una prioritat per a nosaltres des del 2008, i ens ha ajudat a augmentar el nombre de dones en tots els nivells de l'organització. Volem ser una empresa d'equilibri de gènere creant les condicions habilitadores en el nostre entorn laboral per aconseguir increments anuals en el percentatge de dones directives i líders superiors. Les nostres iniciatives mundials i locals sobre diversitat de gènere inclouen:

  • Oportunitats de desenvolupament: programes de tutoria i coaching
  • Un entorn laboral flexible i de suport
  • Esdeveniments de models de rols, taules rodones i discussions de xarxes
  • Formació de desenvolupament de lideratge i tallers de parcialitat inconscient
  • Política de protecció de maternitat (pdf, 1 MB)
Thumbnail

L'equilibri de gènere no és només per a nosaltres com una organització. Sabem que la igualtat de gènere, els drets de les dones, l'educació per a dones i nenes a tot el món i l'apoderament de les dones són fonamentals per crear un valor compartit per al nostre negoci i per a la societat.

Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació

La nostra cultura es basa en els nostres valors arrelats en el respecte: per nosaltres mateixos, pels altres, per la diversitat i per al futur. Les nostres maneres de treballar i un entorn flexible ens permeten adaptar-nos al món en constant canvi. La promoció d'un entorn inclusiu ens ajuda a portar el nostre propòsit i valors a la vida cada dia.

Creació d'un lloc de treball inclusiu per a persones amb discapacitat

Com que la companyia d'aliments i begudes més gran del món, incloent-hi les persones amb discapacitat, és una prioritat. Tenim 2.696 persones amb discapacitat *. Volem promoure una cultura basada en punts forts i enfocaments en habilitats.

Es va desenvolupar un procediment global d'autoavaluació per a tots els nostres mercats per avaluar el grau d'inclusió i els tipus d'activitats per a persones amb discapacitat en el lloc de treball. L'objectiu és fer un seguiment de les millors pràctiques i accions en els àmbits següents:

  • Formació i sensibilització
  • Tornar a la pràctica laboral
  • Accessibilitat de llocs i arranjaments de llocs de treball

 

* A causa de les normes de privadesa, aquest número només reflecteix els països que van poder informar-lo.