Igualdad de Género

La igualdad de género en Nestlé es una de las prioridades de Creación de Valor Compartido en el ámbito de los Recursos Humanos. En palabras de Paul Bulcke, máximo responsable ejecutivo de la Compañía, "la igualdad de género es una condición indispensable para garantizar la competitividad de la empresa."

Plan de igualdad de género

En 2010 se firmó el primer Plan de Igualdad en la sede central de Nestlé España, en Esplugues de Llobregat. Este Plan establece los objetivos y planes de acción tendentes a lograr la plena igualdad de oportunidades, e incluye aspectos de sensibilización a los líderes de la organización, políticas concretas de selección de personal y de promoción interna, el desarrollo de medidas de flexibilidad que faciliten la conciliación de la vida personal y profesional y la gestión activa de todas las variables que inciden en un progreso más acelerado del equilibrio de géneros.

Porcentaje de mujeres en Nestlé | Igualdad de género

Actualmente, Nestlé en España ya está incorporando un mayor porcentaje de mujeres que de hombres en su equipo humano, pero el objetivo principal es acelerar la igualdad en los niveles de alta responsabilidad y el colectivo de ventas, así como ir firmando planes de igualdad para todos los centros de trabajo de Nestlé España.